《深圳华大基因股份有限公司2022年度环境、社会及公司治理报告》是深圳华大基因股份有限公司自2017年上市以来发布的环境、社会及公司治理（ESG）报告。在此之前，华大基因已发布4份社会责任报告。

  华大基因是全球领先的精准医疗服务运营商与科学技术服务提供商，通过基因检测、质谱检测、生物信息分析等多组学大数据技术方法，为科研机构、企业和事业单位、医疗机构、社会卫生组织等提供研究服务和精准医学检测综合解决方案。

  公司以推动生命科学研究进展、生命大数据应用和提高全球医疗健康水平为出发点，基于基因领域研究成果及精准检测技术在民生健康方面的应用，致力于加速科学技术创新，减少出生缺陷，加强肿瘤防控，抑制重大疾病对人类的危害，实现精准治愈感染，全面助力精准医学。

  华大基因围绕环境、社会及公司治理（ESG）议题，建立起覆盖公司各部门的运营管理机制，定时进行全面的信息披露，完善并落实公司各项 ESG 规章制度。

  公司根据联合国全球可持续发展目标（SDGs) 和中国《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，结合同业对标及产业链上下游对标，总结出一套实质性议题识别流程。

  公司将主要利益相关方确定为股东、客户、员工、政府及监管机构、合作伙伴、社区及公众，通过网站、会议、报告、活动、媒体等渠道和方式保持常态化沟通。

  公司参考全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards），以利益相关方关注重点为导向，进一步开展ESG相关议题的甄别。依照上述议题识别程序，公司同专业人员一同界定具有较强实质性的ESG议题作为公司管理及本报告汇报的重点内容。

  华大基因秉承“基因科技造福人类”的使命，建立健全企业治理架构，推动企业治理体系和治理能力建设，不断提高企业治理水平，打造责任明晰、科学高效、协同运作的现代化企业。

  公司严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规和规范性文件的要求，在《公司章程》中制定公司治理相关管理条款，通过不断完善公司治理结构、规范“三会”运作，为公司稳健经营保驾护航。

  公司各股东、董事、监事和高级管理人员按照规章制度及相关议事规则的规定切实地行使权利和履行义务。公司治理实际情况符合中国证监会、深圳证券交易所发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，2022年未收到被监管部门采取行政监管措施的有关文件。

  董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会三个委员会，负责指导和监督公司各方面的事务，并定期向董事会汇报。在董事会成员选择方面，公司从性别、年龄、文化及教育背景、专业情况和履职情况等多个维度进行考虑，保障董事会成员多元化。

  华大基因根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律规定，制定《投资者关系管理制度》，将证券部与董事会秘书分别作为公司投资者关系工作管理机构与负责人来履行信息披露义务、进行公司运作与管理、组织活动与开展系统培训等工作，加强与投资者之间的沟通，规范公司投资者关系管理工作。

  公司坚持投资者机会均等原则，为进一步保障中小投资者权益，公司积极做好与投资者的沟通互动工作，通过现场、在线交流等多种方式，增强投资者对公司的了解与信任。同时，公司董事会办公室为投资者投诉处理工作的专设机构；实行问责机制；建立工作台账等措施，通过认真听取来自不同渠道投诉人的意见、进行核实相关信息并对投诉人基本资料进行保密，自受理之日90日内办结并向投诉人进行反馈，同时定期对投诉进行分类整理，排查风险隐患，切实保障投资者依法行使收益权、知情权、参与权、监督权、求偿权等股东权利。

  华大基因制定《信息披露管理制度》《重大信息内部报告制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》和《内幕信息知情人登记备案制度》等制度规范加强信息披露事务管理和维护信息披露公平原则，保证公司内部重大信息的快速传递和有效管理，保护投资者合法权益。

  公司通过实施责任追究机制，对董事、监事及高级管理人员进行行为规范与监督，并依据导致信息披露不及时、疏漏、误导、违规等不同情节及对公司造成的影响或损失大小对相关责任人员进行相应的处分或赔偿。

  同时，公司证券部积极组织公司董监高参加监管机构举办的深市公司业绩说明会、上市公司董监高专题系列、严办打击财务造假和坚决杜绝资金占用等相关法规规范方面培训，增强规范运作意识，进一步提高公司规范运作水平。

  根据深圳交易所发布的2019—2021年度创业板上市公司信息披露考核工作结果，公司已连续三年获得信息披露评级A，信息披露质量和规范运作水平持续领先。

  公司根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国反洗钱法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定《反腐败反商业贿赂管理制度》《反舞弊管理制度》《公司员工商业行为规范》和《公司员工禁止行为》等一系列商业道德制度规范，采取新员工反舞弊培训教育、举报不道德和非诚信行为、向公司上下游客户通报反舞弊政策及检举机制等措施，规范公司经营活动廉洁运行机制，确保公司平稳经营和长期稳定健康发展。

  华大基因管理层每年针对公司整体、业务责权利、主要账户三个层面进行舞弊风险识别和评估，并且每个季度总结检举和处理舞弊状况，评估检举舞弊通道是否畅通，针对问题提出改进方案。报告期内，公司加大反贪污、反腐力度，举办反腐败廉洁培训共12次，参加培训的人数达1226人。

  同时，公司鼓励公司员工、供应商、经销商、客户及其他合作单位参与到公司诚信经营的监督体系中，提供多渠道举报平台并对举报人设置保护和奖励制度。相关人员可通过电子邮件、电话、信函、微信公众号、网页举报入口等方式受理员工或单位营私舞弊、商业贿赂等违反职业道德准则行为的投诉和举报。

  为加强对举报人的保护，公司制定《举报人保护和奖励制度》，对举报要求、举报者的保护措施和举报人的奖励制度作了详细说明。

  在廉洁经营方面，公司将廉政建设融入至企业制度、业务经营活动中等方面，从源头预防与治理腐败变节，并从治理、业务、员工三个层面订立制度与管理办法。通过廉洁认证、警示、利益申报、司法诉讼、制度规范、举报保护等八项措施，严控风险并改善运营管理。同时，公司坚守对舞弊、腐败行为“零容忍、无禁区”的原则，以“138反舞弊体系”为坚实基础，进一步推进和落实企业反舞弊工作，坚持将预防舞弊与打击舞弊同步，坚决纠正并杜绝在业务经营管理工作中的不良行为。

  此外，公司积极加入中国企业反舞弊与阳光诚信联盟行业自治组织，组织开展对外业务交流活动，与国内数家 审计及风控专业领先的企业集团保持顺畅的交流渠道，提升公司内控管理水平。报告期内，公司内审内控部参与ACFE（注册舞弊审查师协会）合规沙龙、“廉洁名企行”等活动，保障公司稳健运行。

  华大基因以《合规政策》《内部控制管理制度》《内部审计管理制度》等规定作为制度保障，将“合规经营，从严治企”理念深入推进。公司设置了完整有效的内部控制体系，从公司层面到各业务流程层面均建立系统的内部控制程序及必要的内部监督机制。通过运用比对法、访谈法、穿行测试法等手段识别内控缺陷，进而制定整改方案；并从文化培育、培训、高层审核、建立内部发现机制等角度全方位着手，为公司建立体系化的竞争合规机制。

  在日常经营活动中，合规管理部门对合同是否构成排除、限制竞争的效果进行审查，避免达成横向或纵向垄断协议并重视对不正当竞争法律风险隐患的防范，强化运营机制合规性。

  公司全面深化海外经营及投资行为的合规管理，深入研究投资所在国法律法规及相关国际规则，重视开展项目的合规论证和尽职调查，重点关注重大决策、重大合同与大额资金管控等方面存在的合规风险，确保合理有序 开展海外经营及投资活动。

  为进一步健全与完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系，提升风险管理效果并防范化解重大风险，公司坚定实施三级风险管理架构，不断筑牢企业稳健经营的“风险防火墙”。

  华大基因重视对知识产权的保护，公司严格遵守国家知识产权相关法律法规，承诺不侵犯他人的知识产权，且保护自身知识产权免受他人侵犯。

  公司在不侵犯他人知识产权的同时，大力支持自主研发创新，并坚决维护自身知识产权的合法权益，避免被他人侵犯，为此公司建立了完善的知识产权管理体系，对专利权、商标权、著作权等知识产权做全面规范管理。

  在专利管理方面，正式申请专利前公司进行专利检索，包括立项前专利检索、专利申请前检索、专利侵权检索，全面开展知识产权的尽职调查，保护多方权益。若有关人员因履行职责不当泄露秘密或严重违反规定侵犯公司或他人权益，造成公司损失，华大基因将依据有关法律追究其责任。

  为加强员工知识产权保护意识、普及知识产权基础知识，华大基因不定期对各部门员工进行专项知识培训，包括针对国际医学的《专利申请基础知识》、对公司知识产权组人员的《企业专利侵权风险排查和判定》等多项专业培训，全面提升了员工知识产权保护及利用意识，提高公司知识产权管理整体水平。

  公司主营业务为通过基因检测、质谱检测、生物信息分析等多组学大数据技术手段，为科研机构、企事业单位、医疗机构、社会卫生组织等提供研究服务和精准医学检测综合解决方案。具体业务包括生育健康基础研究和临床应用服务、肿瘤防控及转化医学类服务、感染防控基础研究和临床应用服务、多组学大数据服务与合成业务以及精准医学检测综合解决方案。

  公司业务已经覆盖了全球100多个国家和地区，包括中国境内2,000多家科研机构和2,300多家医疗机构，其中三甲医院500多家；欧洲、美洲、亚太等地区合作的海外医疗和科研机构超过3,000家，与30多个国家和地区的卫生主管机构建立了合作关系，构建点—线—面的政府营商关系网络布局。

  华大基因高度重视产品和服务质量安全，持续恪守“公正、科学、严谨、准确、及时”的质量方针，严格遵守《中华人民共和国产品质量法》等各项法律法规及国家标准，建立起贯穿全生命周期的质量管理体系。

  公司基于《质量手册》建立起一系列完善的质量管理制度，覆盖人员、仪器、物料、方法、环境和信息系统全要素。在产品质量管理方面，公司围绕产品设计开发、原料采购、生产、销售等过程，制定《设计和开发控制程序》《采购控制程序》《生产过程控制程序》《与顾客有关的过程控制程序》；在服务质量管理方面，公司制定了《检验前过程管理程序》《检验过程管理程序》《检验后过程管理程序》，覆盖检验前、检验中和检验后过程。

  为加强产品服务质量管理能力，公司开展一系列质量管理体系认证工作。截至报告期末，公司通过了ISO 9001:2015质量管理体系、ISO13485:2016医疗器械质量管理体系认证，同时获得ISO/IEC 17025:2017检测实验室认可、ISO 15189:2012医学实验室认可及美国病理学家协会CAP认可等多项专业实验室认可。

  此外，公司对质量管理体系组织开展日常监督检查、年度内部审核和定期飞行检查，保证质量管理体系符合性。同时通过定期和不定期管理评审确保质量体系持续适宜、充分和有效。报告期内，公司接受第三方认证机构质量体系审核30余次，审核通过率100%。

  公司针对客户反馈的质量问题，由质量管理部独立进行调查，组织相关责任部门进行立即纠正，并分析根本原因，制定纠正预防措施，及时与客户沟通处理措施，减少对客户造成的影响。质量管理部在纠正预防措施实施完成后进行效果验证，避免类似事件再次发生。2022年，公司按照既定流程，质量问题处理及时率100%，针对客户反馈的问题均与客户沟通达成一致。

  公司建立了《质量控制程序》，对每批产品进行质量检验。对于检验不合格的产品，公司建立了不合格品处理标准操作规程，规定了不合格品的处理流程及相关要求，由质量人员对不合格品的处理过程实施监控。

  报告期内，公司获得了一系列质量管理相关荣誉与奖项，在提升管理效率、创新管理模式和高质量达标等方面得到广泛认可。

  华大基因高度重视客户体验及反馈，通过建立完善精准有效的客户服务管理系统，全面监控客户体验感，坚持以客户需求为导向，致力于以优良的产品质量与周到的服务体验满足客户多方位个性化的需求，提高客户满意度。

  在客户服务体系建设方面，公司建立客服中心，专门设置从客户获取、客户激活到客户咨询、流失预警及挽留等流程，对客户体验进行全周期监控，全面提升客户体验。在客户资源获取与运用上，公司秉持“及时、准确、有效、安全”的理念，全方位支持客服中心的各流程运作，延长客户留存周期，增强客户黏性。

  公司坚持“有诉必复，有错即改”的工作原则，畅通在线、电话、邮箱等客户反馈渠道，7x24小时支持客户的需求，认真对待客户的每一个建议、意见或投诉。将不同场景、不同流程下收集到的投诉意见进行汇总整合，针对问题积极展开讨论分析，并进行流程改进优化，及时将改进方案落实到具体部门环节，由客服跟进改进项的落实情况。

  此外，华大基因推进客服智能化建设，于2022年持续优化人机协作智能系统，其中语音机器人优化累计5796条，机器人性能同比提升19%，整合国内外服务渠道，实现主业务线内呼转；客户服务系统全面升级，增设了视频客服、直播互动全方位答疑解惑功能。

  在客户满意度方面，公司会在每次服务结束后进行满意度评分，主动邀请客户通过按键对客服坐席的服务进行满意度评分；公司每年还会开展2—4次项目满意度调查，将客户的关注点与问题点及时反馈给相关部门进行及时处理。针对通过满意度评分和满意度调研所发现的问题，公司会积极开展回访与分析，并进行流程的改进和优化，持续跟进服务改进项的落实情况。

  华大基因始终将技术创新作为公司永续发展的第一驱动力，不断加强科技研发与技术应用的投入力度。报告期内，公司坚持以“科技引领、创新驱动”为发展战略，健全科技创新制度，完善研发体系，促进内部科研创新成果的孵化与落地。

  为落实研发创新发展战略，赋能科研创新项目，华大基因持续深耕科研创新体系建设工作，通过科学合理的创新研发体系激发研发人员创造热情。

  华大基因专注医疗科技创新，紧扣行业发展趋势和市场需求，推出各项科技研发项目，研究内容兼顾广度与深度。报告期内，公司获得了多项重大技术研发成果，并逐步的提升技术成果转化为生产的能力。

  华大基因注重参与国内外行业交流活动，与业内友商及学术机构协作，共建共享标准与成果，助力行业高质量发展。报告期内，公司积极参与国际、国家、行业及团体标准编制相关工作，赋能行业发展，开辟国内外潜在市场。

  同时，公司与中国食品药品检定研究院等机构共同研制多项标准物质，包括34种细菌和真菌感染多重核酸检测试剂国家参考品、血浆ctDNAKRAS/NRAS/EGFR/BRAF/MET基因突变检测国家参考品、第二代EGFR/ALK/MET基因突变检测国家参考品、第二代KRAS/NRAS/BRAF/PI3KCA基因突变检测国家参考品、BRCA基因突变国家参考品等。

  公司充分重视数据安全与客户隐私，成立了信息安全管理委员会和数据安全暨个人信息保护委员会，建立并发布90余项信息和数据安全相关的制度，在操作监察、流程制度、组织架构等多层面全方位地进行信息安全管理，以满足机密性、完整性和可用性的国际安全规范要求。

  在关键产品和服务上，公司的核心生产系统均通过三级网络安全等级保护认证，与此同时，公司开展了信息安全方面的攻防实战演练，历时12周，其中包括对65个核心集控系统开展专项安全加固，对信息安全人员、开发人员开展了为期两天的专项培训及考试，通过红蓝实战对抗等演练活动，全面提升了公司信息系统实战化防御防护能力。

  除此之外，公司还加强了对个人信息安全保护意识的常态化宣导，通过线上及线下或邮件海报等多种方式，对全体员工进行个人信息安全保护、网络及数据安全等教育培训。在数据跨境方面，我们公司做了出境风险自评估，并进行申报，落实了数据出境合规的相关要求。

  公司对外与其他公司开展了许多关于医疗健康行业数据如何合规管理等方面的研讨会，在此过程中得到了各行各业多方面学习经验，不断提升了公司在卫生健康行业个人信息安全保护方面的合规专业水平，使个人信息安全风险得到有效降低。

  同时，公司以应急协调小组为主导，在网络应急期间，针对用户个人信息发生安全异常告警或安全事态后，进行整体把控和应急处置。公司通过监控预警阶段，判断事件整体发展走向，采取控制措施并研判分析阶段保障，对可能存在的安全风险及时作出响应，同时在应急阶段由小组负责通过监控预警、分析研判阶段的综合分析并按照事件的不同类型联络通知相应的负责人进行处置。

  华大基因秉持“基因科技造福人类”的理念，致力于推动社会医疗服务水平。公司通过医疗服务援助、宣传与布局发展中国家及新兴市场医疗服务战略等方式支持医疗事业的发展，扩大医疗服务覆盖人群，助力实现普惠医疗。一直以来，公司在国内外推广相关医疗服务，协助各地培养医疗人才。

  在国内，公司坚持“持续低价惠民”原则，在全国各地继续开拓新的基因健康筛查民生项目，从预防入手可有效降低发病几率，减少遗传病患儿的出生。截至报告期末，公司已开展的民生项目覆盖了全国20余个省、自治区和直辖市，民生项目筛查人次已累计近1,500万次。同时，2022年公司进一步落实海外发展战略，重点布局和协助发展中国家及新兴市场的医疗卫生事业发展。

  华大基因持续强化供应链管理能力，在合规、健全的供应商管理制度保障下，公司主要原材料供应商均保持五年以上的良好且稳定的长期合作关系。公司制定《深圳华大基因股份有限公司供应商管理制度》《深圳华大基因股份有限公司采购管理制度》等，对采购执行流程、供应商准入、考核及退出等管理办法做出明确规定。

  报告期内，公司加快供应链数字化建设，搭建供应链协同平台。针对系统分散、手工提交费时费力、订单数据量大等一系列因缺乏统一采购协同及供应商管理平台而出现的弊病，公司上线供应商关系管理（SRM）平台， 从供应商门户、内部商城到SRM平台进行统一规划和设计，实现供应链全生命周期与采购全流程的协同高效管理。

  华大基因高度重视供应商在环境与社会领域的表现，将负责任采购理念深刻融入供应商管理工作之中，在反腐败、劳工与人权、环境等方面开展针对供应商的审查与培训工作，加强行业上下游可持续发展能力。

  华大基因遵循产品营销的真实准确原则并着重对患者的医疗相关教育，严格遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国广告法》等法律和法规，加大对营销宣传文案的审核力度，防止过度宣传和欺诈消费者。同时，公司开展多种医疗服务相关公益活动，对患者进行医学知识科普与宣传。

  2022年，公司开展“天下无贫”与“天下无癌”两项分别以“减少血红蛋白病”和“抗癌”为主题的公益活动，有效提升了患者对相应疾病的认知并拓宽救助途径。

  此外，在品牌宣传与塑造方面，2022年华大基因开展重点传播项目81项，获国内外多家主流媒体正面曝光。在海外传播方面，公司配合国家外交战略目标，维护国际媒体和业务当地媒体关系，大力建设海外传播渠道，重点聚焦公司业务区域，进行品牌出海集中发力。为了更精准地触达不同国家的人群，公司大力发展小语种传播渠道，报告期内，海外传播的语言种类包括阿拉伯语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、塞尔维亚语、泰语等11种小语种。

  华大基因严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《医疗废物管理条例》等有关规定法律法规，遵循创新环保的环境管理理念，制定了《质量、环境和职业健康安全管理手册》和《目标、指标及方案管理程序》《固体废弃物管理程序》《废气、废水、噪音管理程序》等多项管理程序。

  在环境风险识别、监测及应急机制方面，公司编制了《环境因素识别、评价与控制管理程序》《应急准备与响应管理程序》等，采用多因子法对环境风险因素进行评分，按既定标准划分重要环境因素，对其进行重点管控。公司对突发环境事件应急响应分级处理，用于指导突发环境事件的应急救援行动，以保障程序的可行性与高效性。

  在环境监测方面，公司制定《环境监与测量管理程序》对废水、废气、噪声等污染源的排放及能源资源消耗情况进行监测与统计。

  华大基因致力于成为环境友好型及环保节能型企业。公司生产经营过程中直接或间接消耗天然气、电能、水资 源、以及包装原材料等资源。公司在能源使用上依法建立相关管理程序，并采取多项措施提升资源使用效率。

  在能源使用方面，华大基因生产过程中主要消耗的能源类型为电力。公司依照《能源、资源消耗管理程序》，对照明设施、空调等的使用推行绿色办公，并对制冷库冷机组等高耗能设备进行淘汰，取得了一定的节能成效。

  在水资源管理方面，华大基因主要取用水来源于市政水、地表水、地下水等，在获取适用水源方面不存在任何问题。公司针对水资源管理实行了生活及生产用水节约措施，包括实行中水回用、漏水及时维修、水龙头开关关紧等，有效提高了水资源的利用效率，减少了水资源取用浪费。

  在包装材料管理方面，华大基因致力于降低非必要耗材，提高材料回收利用率，以最大效率节约材料。报告期内，公司选用环保材料来降低包装材料对环境的污染。公司将产品包装中的泡沫内垫换为可回收、可重复利用的纸质内垫，不仅节省了经济成本，同时也减少了占用空间。

  华大基因于生产、生活中的排放物主要涉及大气污染物、废水、一般废弃物及危险废弃物。华大基因严格遵循国家相关法律法规，对不同排放物和废弃物制定了相应的管理制度，并采取措施促进合规与达标排放。

  在华大基因按照标准管理程序，规范易挥发化学品储存方式；加强对废气处理设施的维修保养；保证定期对主要排气口进行监测。此外，公司生产中心委托有资质的环境检测机构对生产区实施监测并记录，最大程度减少大气污染物的排放。报告期内，公司大气污染物均达标法律规定排放。公司将进一步加强对废气排放的监测和管理，持续降低大气污染物对环境造成的影响。

  公司在确定水污染源后对其进行分类控制。在减少生活废水污染方面，公司采取避免使用含磷洗涤品、禁止向水体投杂物等措施；生产中要求将污水进行净化处理后，按要求进行合规排放至规定的排水口。同时，公司实验室的废水废液排放，需经过无害化处理，符合排放标准方可排放。公司还升级修理污水处理设备，进一步将废水主要指标排放浓度控制在更高要求的控制标准内。

  在固体废弃物方面，华大基因主要的一般固体废弃物有生活垃圾建筑垃圾等；危险废弃物包括有机溶液、医疗废弃物等。公司对一般固体废弃物的收集、堆放、标识、储存及清理的全流程进行规范化管理，有效降低固体废弃物对空间的侵占和对环境的污染。

  在危险废弃物管理方面，公司规定实验室危险废液统一交指定的有资质的处理机构进行转移处理；如果危险化学品管理过程中出现问题反馈给相应实验室管理部进行改进，如严重则按《纠正与预防措施管理程序》进行处理措施。同时针对化学品管理的采购、贮存及泄露处理等编制《化学品管理程序》进行严格规范管理。通过系统标准化管理，公司将各类废弃物进行妥善管理，杜绝任何渠道的非法流出，严格防控对环境和社会造成的潜在威胁。

  此外，公司对固体废弃物的排放制定相关目标，着力实现固体废弃物全部达标排放。

  华大基因持续关注自身产品及服务全生命周期的降耗减排与绿色转型。2022年4月，华大基因NIFTY®无创产前基因检测服务取得ISO14067:2018产品碳足迹核查声明证书，成为第三方基因检测行业内首个获得该认证的产品。

  针对NIFTY®无创产前基因检测服务的碳足迹核查严格遵循国际公认及广泛采用的生命周期数据库，核查数据范围覆盖包括原材料获取、能源消耗、污染物处理在内的服务生命周期各阶段，通过文件审查、现场评审和技术评审等程序保障核查结果的准确性及可靠性。

  NIFTY®服务获得ISO14067:2018认证是华大基因在探索温室气体管控与减排过程中的重要阶段性成果，表明了华大基因减少日常运营对环境负面影响的决心，标志着华大基因的碳排放管理能力已经细化到了产品。

  未来，华大基因将继续以ISO14067:2018《温室气体—产品碳足迹—量化要求及指南》为依据，进一步推动绿色商品及绿色服务评价工作，为我国碳达峰、碳中和战略目标的实现贡献企业应有之力。

  华大基因根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，围绕《员工手册》在招聘、解聘、工时休假、薪酬管理等方面制定了《年休假管理办法》《华龄工资管理规定》《实习生薪酬管理制度》等详细地内部管理制度。

  在员工招聘方面，公司遵循“公平、公开、公正”原则，且严格杜绝使用童工、强制劳工和其他劳动争议行为，对任何形式的歧视、恐吓、骚扰等不道德行为持“零容忍”态度，承诺所有员工政策的实施均不因员工性别、民族、年龄、身体情况、婚姻等个人情况挂钩，确保所有员工均享有积极健康的工作环境。

  报告期内，公司未出现雇佣童工、强制劳工、歧视等事件。截至报告期末，公司员工总人数为5191人（包括劳务派遣及其他员工）。

  公司遵循“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的原则建立并完善薪酬管理体系，结合市场和行业的薪酬水平，与员工职位、能力和绩效结果挂钩进行薪酬管理。公司薪酬收入主要包括岗位工资、补贴、激励、福利四大部分，充分调动员工积极性并提升组织活力。

  公司专门针对特定人才补充制定了《职业 / 职称资格补贴管理规定》《研发人员中期激励政策》《联合培养研究生薪酬福利管理制度》等激励机制，提升了公司综合研发实力，吸引并留住优秀人才。

  同时，为更好地保留和激励人才，公司2022年实施限制性股票激励计划，以28.83元/股的授予价格，授予公司（包含子公司）的任职管理人员与核心业务人员（不含董监高）共479人，首次授予数量为680万股的第二类限制性股票。并为配合公司中长期发展战略规划，建立完善员工、股东的利益共享机制推出第二期员工持股计划，持有人为公司董监高（不包含独立董事）及领军业务人员等23人，以28.83元/股的价格购买公司回购股份，本次持股计划体现出员工持股计划公平性、合理性与科学性的定价原则。

  在员工工作与生活方面，华大基因建立完善的福利保障机制。公司为员工缴纳社会保险、住房公积金并为员工提供商业保险、年度健康体检等。除国家法定节假日外，公司提供带薪休假、考试假、产假、育儿假等各项假期，并为员工提供交通、通讯、用餐等多项补贴，充分照顾到员工日常生活。

  公司积极寻求内外部多种培训资源和渠道，通过制定《公司培训管理制度》《培训经费管理制度》等政策，指导及规范公司日常培训管理工作，全面提升员工的专业化技能和管理技能。公司已建立全面的人才培养体系和海外人才培训体系，拥有新员工培训、操作技能、企业文化等多方面的企业内部培训项目。

  同时，公司积极探索特色鲜明的尖端人才培养之路，自与华南理工大学合作开创本科联合培养的“2.5+1.5”培养模式后，陆续与武汉大学、华中科技大学等紧30所国内高校签署联合培养协议合作培养基础科研创新人才；并在此基础上衍生出“2.5+1.5+X”的研究生联合培养模式，不断践行“以项目带人才、带科研、带产业”的创新教育理念。

  华大基因不断优化员工晋升机制，保证公司内部公平竞争。公司制定《人才发展管理制度》明确职位体系，打造“人尽其才”的职业发展通道，以职位发展体系为基础，以任职资格标准为参照工具，同时推行员工职业发展“管理+专业”双通道体系，帮助员工实现自我价值，促进公司的可持续发展。同时，公司每年举行一次任职晋升评审工作，明确当年度任职晋升总体工作规划、任职晋升门槛条件、任职晋升操作流程等内容。

  为营造健康安全的工作环境，公司制定《工作防护用品管理程序》《职业健康安全监视与测量管理程序》等制度文件，不断加强医疗卫生与安全管理，确保生产及实验活动安全有序地开展。

  同时，公司根据《隐患排查治理制度》《隐患登记表》《季度安全隐患自查表》等制度，定期进行安全隐患排查，依据业务潜在的各类风险隐患，以生物安全、危化品、消防管理为重点，组织并且开展自查自纠及专项应急预案演练，提高应急处置能力。

  此外，公司安全委员会定期组织员工安全教育培训，并规定新员工入职后需接受岗前安全教育培训方可上岗。公司安全培训形式多样，包括现场授课、视频自学等，提升员工安全生产意识。

  在员工健康安全方面，公司制定《深圳华大医学检验实验室职业病危害防治责任制度》《实验室防爆柜管理规程》《实验室安全手册》《实验室安全管理规程》等，专门成立职业病防治小组，落实各项职业健康安全保障措施，尤其是实验室人员的职业病防范。同时，公司要求员工根据岗位需要穿戴安全帽、防护手套、防护服等劳动防护用品并保障职工劳保用品的发放。报告期内，公司为员工职业健康安全投入达850.1万元。

  作为全球领先的生命科学前沿机构，公司在身体好、学习好，工作好的“三好文化”引领下，从办公环境、运动活动、科学饮食、风险管理等各个方面，让健康管理渗透到员工日常当中并得以真正践行。公司在办公区各处放置健身器材、提供站立办公区和站立会议室、倡导爬楼梯等，为员工打造能够随时、随地运动的健康工作环境。同时，公司每年还会开展两次大型运动会、开设健身课程及科普讲座、组织徒步/登山/骑行/球类运动等，以丰富多样的活动形式让员工参与运动锻炼。

  华大基因在实现自身发展的同时，积极回馈社会，促进地区发展，投身社会公益，持续开展民生扶贫、基层医疗从业人员能力建设及慈善捐赠活动，为社会持续发展贡献力量。

  公司大力开展医疗相关知识科普活动，采用文章、视频、直播及宣传讲座等手段，利用线上线下平台对公众进行公益科普与教育。